Резюме «Социолог» в Норильске

Найдено 10 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 5 апреля
По договоренности , 43 года , Норильск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 4 месяца
Эксперт 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
...
Обновлено 1 декабря 2015
По договоренности , 30 лет , Норильск , стаж 6 лет и 5 месяцев
Помощник руководителя 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП, центр детского развития
Обязанности: Кадровое и основное делопроизводство, подбор персонала, организация и проведение рекламных кампаний и мероприятий, административно-хозяйственная деятельность. Достижения: Проведено несколько рекламных кампаний и городских мероприятий, численность клиентов центра выросла в 5-6 раз, при этом максимально использованы рекламные средства, не требующие затрат (социальные сети, городские сетевые ресурсы, имиджевые мероприятия, партнерство).
Специалист по работе с молодежью, Заместитель директора, Эксперт отдела организационных структур, Координатор проектов, помощник руководителя Центра профессионального развития скрыть
Все вакансии по 500 Р в Норильске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 17 сентября 2014
40 000 Р , 35 лет , Норильск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 10 месяцев
Специалист группы клиентского сервиса 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "Мобильные ТелеСистемы"
Консультирование абонентов по вопросам кабельного и цифрового телевидения, а также сети передачи данных и интернета. Настройка цифрового оборудования, диагностика проблем подключения соединения ПК к местной сети передачи данных и интернета. Оформление заявок на технических специалистов в случаи недоступности подключенных услуг.
Продавец-консультант, Продавец-консультант, Делопроизводитель профессионального отбора научно-исследовательского центра скрыть
Обновлено 17 сентября 2014
40 000 Р , 35 лет , Норильск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 2 месяца
Специалист группы клиентского сервиса 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "Мобильные ТелеСистемы"
Консультирование абонентов по вопросам кабельного и цифрового телевидения, а также сети передачи данных и интернета. Настройка цифрового оборудования, диагностика проблем подключения соединения ПК к местной сети передачи данных и интернета. Оформление заявок на технических специалистов в случаи недоступности подключенных услуг.
Обновлено 3 августа 2014
По договоренности , 28 лет , Норильск , Английский (Базовый) , стаж 2 года и 3 месяца
Кладовщик 1 год и 11 месяцев (по июнь 2014)
ОАО Промжелдортранс
Ведение документации. Работа с персоналом. Ведение бухгалтерии. Выполнение поручений начальства. Контролировала работу склада.
Обновлено 26 апреля 2014
По договоренности , 30 лет , Норильск , стаж 11 месяцев
Социальный педагог 8 месяцев (по сентябрь 2013)
Государственное казенное образовательное учреждение Ростовской области детский дом "Жемчужина"
Организация и координация учебной и досуговой деятельности воспитанников, межведомственное взаимодействие с различными государственными структурами, ведение текущей документации, составление отчетности, социально-педагогическая работа, оперативное выполнение заданий руководителя. Улучшение микроклимата в коллективе воспитанников, повышение показателей успеваемости
Обновлено 22 мая 2013
30 000 Р , 29 лет , Норильск , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 10 месяцев
Помощник Директора 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "ХКФ Банк"
Организация и прием сотрудников на работу, оформление, визирование, подписание документов, принятие, регистрация и хранение входящей корреспонденции, сбор, подготовка информации и документов по проводимым мероприятиям, организация и ведение документооборота и кадрового делопроизвоства, оформление командировок, отпусков и т.п., выпонение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Обновлено 25 января 2013
45 000 Р , 29 лет , Норильск , стаж 1 год и 7 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 7 месяцев (по август 2010)
ООО Люкс
— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой. — Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. — Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу. — HR-менеджер — создатель и главный блюститель корпоративной культуры. По сути, именно он формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, социально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда). Менеджер персонала организует профессиональную и социально-психологичекую адаптацию новых специалистов, организует работу по их закреплению и использованию; по оценке, формированию кадрового резерва, аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций; разрабатывает и применяет современные методы управления персоналом; управляет личными и деловыми конфликтами и стрессами; участвует в обеспечении психофизиологии, эргономики и эстетики труда; организует работу с увольняющимися работниками. — Одной из самых важных обязанностей менеджера персонала является обучение кадров. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации — это тоже забота HR-менеджера. — Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.
Обновлено 7 февраля 2011
По договоренности , 34 года , Норильск , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 13 лет
Ведущий специалист отдела анализа и отчетности Управления по персоналу и социальной политике 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель"
Основные функции: - Разработка бизнес-плана Управления и подготовка отчета о выполнении утвержденного бизнес-плана. - Составление на основе данных механизированного учета кадров и отчетов подразделений Компании, ежемесячную и единовременную статистическую отчетность. - Составление ежемесячных, квартальных и годового статистических и внутренних отчетов по персоналу Компании. - Проведение анализа количественного и качественного состава персонала, движения персонала Компании. - Осуществление планирования затрат и контроль за своевременным осуществлением платежей и ведение учета расходов по статьям бюджета. - и др. функции входящие в компетенцию отдела.
Ведущий специалист отдела обеспечения персоналом Управления по персоналу и социальной политике скрыть
Обновлено 26 апреля 2006
105 000 Р , 41 год , Норильск , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 10 месяцев
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом рудоуправления "Талнахское" 16 лет и 10 месяцев (по 0)
ОАО "ГМК "Норильский никель", Заполярный филиал
Функциональные обязанности: - Организация работы отдела по работе с персоналом (штат отдела - 22 человека, штат предприятия - 2500 человек) - Разработка текущих и перспективных планов комплектования рудоуправления персоналом с учетом изменения состава работающих в связи с изменением внешней и внутренней среды предприятия, на основе утвержденного плана по труду. - Руководство всеми направлениями кадрового делопроизводства отдела (в т.ч. электронный документооборот) - Разработка и реализация пакета социальных программ по высвобождению персонала (в т.ч. пенсионеров) - Разработка и реализация программ обучения, повышения квалификации персонала (рабочие и РСС). - Оценка персонала, обучение, стажировка и подбор кадров в резерв на вышестоящие должности, ротация кадров. - Проведение анализа существующего кадрового состава предприятия, определение «кадрового ядра» и его мониторинг. Определение текущей и перспективной потребности в обучении кадров, планирование подготовки и организация обучения персонала, формирование кадрового резерва. - Подготовка материалов для представления работников предприятия к Государственным наградам, наградам и поощрениям Правительства РФ, ОАО «ГМК «Норильский никель» и предприятия. - Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. - Руководство разработкой и осуществлением мероприятий по дальнейшей автоматизации учета персонала и кадрового делопроизводства на предприятии. - Мониторинг рынка труда, планирование потребности в персонале. Подбор персонала на все позиции. Анализ эффективности каналов поиска персонала. Определение профпригодности кандидатов. - Создание системы аттестации персонала. Развитие персонала: Построение нематериальной системы мотивации и поощрений. - Планирование ФЗП, определение уровня постоянных и переменных выплат. Формирование и защита бюджета расходов по статье «ПЕРСОНАЛ»; - Моделирование оргструктуры, участие в ее формировании. Ведение штатного расписания и написание должн. инструкции. Формирование корпоративной культуры, администрирование трудовой дисциплины. 1998 год - разработка и непосредственное участие в объединении трех рудников в единый рудник "Комсомольский"; 1998 год - создание на базе отдела кадров, расчетной бухгалтерии и ОТиЗа службы персонала (отдела по работе с персоналом). 2000 год - разработка и непосредственное участие в реализации программам оптимизации численности (численность рудника оптимизировали с 2100 до 1700 работников); 2003 год - разработка организационных и функциональных структур рудоуправления "Талнахское" (объединение рудников "Маяк", "Комсомольский", "Скалистый") 2003 год - участие в создании нового представительного органа в организации (Социально-трудового совета). "Ликвидация" профсоюзов. 2000-2005 гг.- реализация и совершенствование программ комплектования персоналом (программа "Рабочая смена", "Стажер", "Программа целевой подготовки студентов профильных ВУЗов РФ)
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.